<2024>聘請外籍看護更簡單，勞動部最新修正：多元認定方式助家庭更便利聘請外籍看護

勞動部日前公布，從112年10月15日起，將實施更具彈性的外籍家庭看護工申請機制，期望能更切合家庭需求，並簡化外勞申請流程。新規範允許長照服務使用者超過6個月、以及罹患重度肢體障礙、罕見疾病或輕度失智症的民眾，直接提交外籍看護申請。

此外，112年10月13日，勞動部已正式修訂「外國人從事就業服務法」及其相關附表與規範，確保於10月15日開始有效實施。修法明確指出，選擇使用長照服務的申請者，需優先向其所在地的照管中心提出申請，待經過中心的認證後，方可轉由勞動部完成外勞申請。

依據新修法，希望聘請外籍看護的家庭，必須經由神經或精神科專科醫師進行診斷，若其評估結果達到巴氏量表(CDR=1以上)標準，方能進行申請。同時，該修法也放寬了肢體障礙與罕見疾病的認定標準。

考量產業發展需求，勞動部亦對中階技術人力資格進行修正，加入林業、畜牧及養殖漁業等新範疇。另外，為了方便雇主，勞動部取消了延長許可效期的申請，即使雇主在原許可期內未完成外籍人員的入境手續，也可於許可到期後的3個月繼續操作。

勞動部呼籲，各雇主與外勞仲介機構，在進行外勞申請或聘用時，應詳細了解新規定，以確保申請順利且避免不必要的困擾。

藉由此次外勞政策的調整，勞動部期盼能為台灣家庭提供更具體、更便捷的聘僱外籍看護方式，並滿足各領域的人力需求。